• 江蘇省機械工程學會招聘工作人員啓事


    (具體內容詳見“通知公告”欄目)


  • 2020第二十一屆江蘇國際智能裝備制造業博覽會

    2020 21th Jiangsu International Intelligent Equipment Manufacturing Industry Exposition
    时 间:2020年03月27-29日 地 点:南京国际博览中心
    主辦單位:江蘇省機械工程學會
    协 办:江苏省机械工程学会机械设计与传动分会
    江蘇省機械工程學會無損檢測與失效分析分會
    承辦單位:南京鳳凰展覽有限公司

    新聞資訊

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    國家高新技術企業認定科技人員比例如何計算!

    时间:2019/12/25 9:49:21    浏览次数:10    字体:   

    在國科發火[2016]32號高新認定管理辦法規定高新企業認定條件第四點:企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%;在高新技術企業認定管理工作指引中對科技人員、職工總數及統計方法作了進一步有表述:

    一、科技人員

    企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動,以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。

    此表述中將科技人員分爲三類:直接從事研發和相關技術創新活動的人員;專門從事上述活動的管理人員;專門提供直接技術服務人員。

    與研發費用加計扣除政策中研發人員的規定比較:加計扣除政策規定爲直接從事研发活动的人员,高企口径较宽。1、将專門对研发活动管理人员计入,如研发部行政人员;2、将專門从事提供直接技术服务的人员计入,如專門服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是:高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了專門字眼。

    高企對科技人員的定義中附加了科技人員的條件:累計实际工作时间在183天以上(包括在职、兼职和临时聘用人员)。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累計工作时间在183天以上(即通常的半年概念)。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上,此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。

    研發費用加計扣除政策中沒有附加累計工作时间183天的条件,高企认定指引中附加此条件对企業科技人員的稳定提出的较高的要求。

    问题探讨:兼职和临时聘用人员的累計工作时间统计?高新技术企业认定管理工作指引未明确具体的统计方法,例如:一个兼职人员,每周只到企业两天,如何计算累計工作时间?临时聘用人员只是在临时需要时才聘用,如何计算累計工作时间?

    二、職工總數

    高企认定指引规定的企业职工总数:包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人员全年须在企业累計工作183天以上。

    與科技人員的定義不同,指引明確了在職人員的統計方法,並在183天的適用上進行了區分,183天的概念不適用在職人員;而且在183天的概念應用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業累計工作183天以上。科技人员强调累計工作时间,职工总数强调全年累計工作时间。

    上述口徑差異導致的科技人員比例計算公式分子分母的口徑是不一致。

    问题探讨:劳动合同法第六十六条规定:前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。高新认定指引强调临时聘用人员全年必須在企業累計工作时间在183天以上是否存在瑕疵?

    三、統計方法

    高新企業認定指引規定的統計方法爲全年月平均:

    企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。

    月平均數=(月初數+月末數)÷2

    全年月平均數=全年各月平均數之和÷12

    四、人員人工費用的核算範圍

    企業科技人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金,以及外聘科技人員的勞務費用。

    人员工人包括两个部分:1、企業科技人員的工资薪金及企业承担的五险一金;2、外聘科技人員的勞務費用。

    企業科技人員须为上述根据科技人员口径确认的人员。